天職・適職さがしお助け大辞典

採用担当モンは履歴書の「志望動機」の欄を特に重要視していますわ。ほんで第一段階の進退が決まると言うてもええかもしれまへん。

志望動機の内容で特に見られへんのは「わてはどないな仕事をどしたいのか」「この会社に入ったらどないいったことをしていきたいのか」ちゅうトコやと思うて。

まず「わてはどないな仕事をどしたいのか」についてどすけど、これを書いておけば採用された際の配属先の判断材料かてなるし、最悪ちゃう部署に配属になることを防ぐことがでけるかもしれまへん。

次に「この会社に入ったらどないいったことをしていきたいのか」どすけど、これを書くことで会社ねぎはわて達の会社にとって貢献でける人モンかどないかを判断しはることができるんでっせ。会社ねぎはお給料を支払うのどすさかい合いまへん人を雇ってしもては意味がおまへん。会社にとっての利益を考え、それに該当しはる人材、成果をあげそないな人材を選ぶとうにするちゅうわけや。

どすからたやなんとなくの感覚で志望動機を書かないわうにしまひょ。会社ねぎの利益に対してわてが該当しはるのか決めるのは会社ねぎどすけど、熱意は伝わると思うてさかい適当に書かいでしっかり書くようにしまひょ。